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• 1、中国技能实习生在日本工伤,赔偿金给打在日的卡里了,,但由中国的翻译带...
• 2、在日本工伤的相关问题

中国技能实习生在日本工伤,赔偿金给打在日的卡里了,,但由中国的翻译带...

1、首先，中国技能实习生自己是无法办理赴日实习的。通常“中国技能实习生”是和中国的“劳务派遣公司”签订了劳务合同。中国的“劳务派遣公司”再和日本的“实习单位”签订人才派遣协议。所以，出了问题首先要和中国的“劳务派遣公司”联系。由中国的“劳务派遣公司”出面解决。

2、同时，日本的工伤致伤致残人员，都能得到良好的补偿。工伤康复事业设施先进、管理周到，有很强的容纳能力，完全能够满足全国需求，全社会给予了极高的认可。基本概况 工伤保险在日本称“劳灾保险”。日本对劳灾保险的定义是“为受到业务灾害或上下班灾害的劳工或其遗族，发放必要的保险给付的制度。

3、有位静冈的技能实习生，二年之前工作时有发生工伤，最后鉴定为11级。本人也有过错，公司也有过错。拿到了劳动基准监督局支付的赔偿金之后，公司方就撒手不管了。但是该技能实习生，哪怕能给一点精神损失费，他都是非常开心的。最后，该技能实习生委托我们与公司方交涉，最终拿到了400万左右的赔偿金。

4、在日本还有私营保险机构提供的工伤保险项目，可分为两类，一是雇主责任保险，是一种强制性自动责任保险，可以使雇主免除受害人依据侵权法提出的要求承担民事责任的诉讼；二是补充赔偿保险，覆盖了投保的雇员在劳动合同或以其他形式明确的补充性赔偿(指依据工人事故赔偿规定之外的部分)。

在日本工伤的相关问题

法律分析：日本有规定残障等级，根据其残障等级不同，会支付障害补偿年金、障害特别支给金、障害特别年金、障害补偿一时金等。

日本工伤公司需要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用。日本工伤公司出住院伙食补助费。日本工伤公司补助到统筹地区以外就医的交通食宿费。日本工伤公司提供安装配置伤残辅助器具所需费用。

按国内法律，你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定；如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇；如单位未买保险，可以比照上述条例执行；如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。