2000万日元退休（2000万日元值多少人民币）

本文目录一览：

• 1、如何看待日本一企业将退休年限放宽至80岁事件?
• 2、工薪阶层年收入,敢退休能挣多少
• 3、日本退休金一般是多少
• 4、老后破产真相:68岁存款百万,穷到吃不起肉
• 5、日本退休金可以拿多少?
• 6、松下“4000万日元提前退休”

如何看待日本一企业将退休年限放宽至80岁事件?

退休年龄政策，实际上是国家的政策，并不是说一家企业就可以调整退休年龄的。日本并没有规定强制退休的年龄，但是真正领取养老金的时间是65岁。日本《高龄者雇佣安定法》保证有工作意愿与能力的人员可以被雇佣到65岁。目前，日本大约80%的企业都采取了延长雇佣的措施。

日本出现企业将退休年龄延迟至80岁是不无道理的。随着日本经济飞速发展，人们生活水平不断提高，医疗条件、科技条件的进步。导致他们的寿命很长，生活品质高，所以人口老龄化现象越来越严重。这种年龄结构就会导致日本劳动力不足，发展动力欠缺。所以才会有企业采取延长退休年龄的政策，缓解、减轻老龄化。

首先我认为，延长退休年龄的一个主要原因是日本老龄化严重，也就是说，日本的适龄工作青年数量比较少，缺乏劳动力，如果这样下去，退休员工增加，招工人数不足。就会严重影响企业的发展，对企业未来的发展会很不利，所以会选择延长退休年龄解决这个问题。另外一个原因是国家要给年龄比较大的人一个工作机会。

意味着日本老龄化比较严重，出生率也在不断下跌，同时也显示出日本老龄人口的身体素质还是普遍较好的，并且日本人的思想观念中不喜欢承认自己老。近期的日本一企业把退休年限放宽到了80岁，也十分有力的说明了日本普遍存在的这些现象，这也是日本企业目前针对老龄化问题的一项比较有利的举措。

日本一企业将退休年限放宽至80岁是因为日益严峻的老龄化问题。

工薪阶层年收入,敢退休能挣多少

如果日本的工薪阶层在60岁退休，那么男性和女性各需平均度过20年、27年的退休生活。假设一个工薪阶层有2000万日元（约合人民币118万元）的存款，在接下来的20年里每年则只能使用100万日元（约合人民币59万元），每个月平均仅能使用8万日元（约合人民币4472元）。

让我们一起了解一下。 第一级：年收入高达100万元，甚至更多，这是社会精英阶层。尽管第一级退休金的人数比例较少，但每月约10万元的退休金，已经足以让许多工薪阶层羡慕。 第二级：退休金在50万元至100万元之间。虽然不及第一级，但对于一些公司的高管来说，这样的年薪也是令人向往的。

按月薪4000元计算，二十岁工作，60岁退休，每年发13个月工资（一个月年终奖）。工作期间没有病假，事假，不被裁员，不被罚款降薪，工作稳定不跳槽（跳槽穷半年，改行穷三年），退休不被延迟，货币价值稳定（没有通货膨胀和通货紧缩），不算计理财投资收益和银行存款利息。总的算下来大概是208万。

同时以2012年北京市员工月平均工资为计量标准的前提下，北京青年报记者经过计算得出的结果是月入5000元的工薪阶层，60岁退休可领取的养老金为2998元；但如果延迟到65岁退休，月养老金就会变为3946元，其中差额达到948元。

元×16%×20年×0%+6000元×16%×20年×0.5%×(15000元/1143元)=1143元 因此，缴费基数为6000元的人，退休后每月可以拿到1143元的养老金。缴费基数为6000元退休怎么领取到当地社保局办理退休手续 缴费基数为6000元的人，退休后需要到当地社保局办理退休手续，领取养老金。

日本退休金一般是多少

1、日本的养老金分为三部分：劳动者通过一个由他们自己缴纳部分费用的基金领取每月大约6万日元(657美元)的固定养老金。

2、公司职员交40年保险的话大约有十五万日元养老金。另外，公司职员在退休时会从公司获得一次性的退职金，大约是几十个月的工资。

3、如果在同一个公司工作的越久，职位越高那么拿到的退休金就越高，根据公司的规模，普通员工大约可以拿到1000万日元左右（按工作30年计算），中层干部2000万-4000万，如果是高管，那么上亿日元也是经常有的。然后每个月的养老金大约15万日元左右。

老后破产真相:68岁存款百万,穷到吃不起肉

存款花完怎么办，我可能会自杀纪录片《团块世代：悄然迫近的老年破产》主人公青山政司在面对镜头时，轻描淡写地说出了这句话。话语间带有戏谑，眼神里却透露着绝望。如此生活 68 年，直到大厦崩塌。这里先跟大家解释下什么是团块世代。

日本NHK特别节目《老后破产》揭示了一个令人震惊的现象：尽管日本老年人拥有房产、存款和年金，但他们退休后的生活却出乎意料地拮据。这个现象背后的原因复杂而深沉。首先，日本老龄化问题严重，65岁以上人口比例已超过21%，养老金体系面临巨大压力。

“老后破产”的恐怖之处在于，许多老人并非一夜之间陷入困境，而是在生活困顿后，逐步花光存款、变卖家产，最终才被逼入绝境。在没有亲属和朋友依赖的情况下，这些老人只能依靠生活保护，但前提是没有存款和房产。

日本退休金可以拿多少?

1、分两种情况。家庭主妇交40年保险的话大约有六万日元养老金。公司职员交40年保险的话大约有十五万日元养老金。另外，公司职员在退休时会从公司获得一次性的退职金，大约是几十个月的工资。

2、日本没有强制退休制度，退休年龄具有一定的灵活性，目前设定在65岁至75岁之间。原则上，65岁退休可以按100%领取养老金。从65岁开始计算，每推迟一个月，养老金总额可增加0.7%；同样从65岁计算，每提前一个月则减少养老金总额的0.4%。日本历年退休年龄变化 20世纪70年代之前，日本普遍实行55岁退休制度。

3、虽然，日本老人的退休工资收入在7000-10000多人民币左右，与我们国家的机关事业单位人员收入相差不大。但日本是一个经济发达的国家，无论是物价还是房租，都是很高的。在日本，这样的收入也很难说有特别好的生活水平，只能维持普通生活罢了。

4、根据公司的规模，普通员工大约可以拿到1000万日元左右（按工作30年计算），中层干部2000万-4000万，如果是高管，那么上亿日元也是经常有的，然后每个月的养老金大约15万日元左右。

5、对于养老夫妻而言，每月24万日元的年金在没有自有房产的情况下，可能略显拮据，且这一数额已相当高。理论上，移居国外生活并领取日本年金是可行的，但具体情况可能较为复杂。对于长期移居国外的日本人，是否需要注销住民票，以及在这种情况下是否仍能继续领取年金，目前存在一定的不确定性。

6、不过日本法定退休年龄65周岁，当达到60岁时，可以继续选择自愿缴纳，以此提高退休后的养老金水平。“基础养老金”按月固定缴费16900日元，左右约合人民币955元。

松下“4000万日元提前退休”

在日本商业领域，松下这一曾经视雇佣为信仰的巨头，如今迈出了裁员的关键一步。4000万日元的提前退休计划，标志着日本正步入人才流动的新时代。松下对中高龄员工的举措，尽管伴随着巨大补偿金，但也反映出公司在面对雇佣过剩和劳动生产率低下的现实时，不得不做出的艰难抉择。