强积金投资拒绝（香港强积金投资模式）

本文目录一览：

• 1、香港强积金可以不投资吗
• 2、银保监会:禁止保险资金投资企业直接从事房地产开发建设
• 3、香港身份续签必备:“港版社保”强积金·新港人必知
• 4、强积金问题--熟识条例的请解答
• 5、有关强积金问题
• 6、有关提早攞强积金问题~~

香港强积金可以不投资吗

不可以。香港强积金是香港中的一个强制投资基金，所以是不可以进行投资的，该公积金是一项退休储蓄计划，是很重要的投资。

浏览强制性公积金计划管理局 （简称「积金局」 ） 网页。你须符合以下条件才可退（提早提取） 香港强积金。

不可以。根据查询知乎网显示，香港强积金不可以中断，强积金全称强制性公积金，是香港特别行政区政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，目的是为促进香港金融市场发展以及为香港雇员退休之后多一点经济保障。

银保监会:禁止保险资金投资企业直接从事房地产开发建设

1、月13日，银保监会发布《关于保险资金财务性股权投资有关事项的通知》，为规范保险资金直接投资未上市企业股权行为，加大保险资金对各类企业的股权融资支持力度。

2、银保监会会对保险公司进行资金运营、公司治理、高管任免进行监管，规定保险公司的资金不能存款于非银行金融机构，不能直接从事房地产开发建设，不能从事创业风险投资，不能购买st股票。

3、目前监管层做出上述禁止性规定，主要是源于整体控制房企的债券融资，这导致房企加大股权类融资，而股权类融资也存在一定风险，保险资金对于风险管控要求高，如果大量进入到房地产直接开发领域，并不利于其稳定性和安全性。

4、新规指出，保险资金开展财务性股权投资，所投资的标的企业不得直接从事房地产开发建设，包括开发或者销售商业住宅。

5、其中明确，保险资金开展财务性股权投资，所投资的标的企业不得直接从事房地产开发建设，包括开发或者销售商业住宅。具体来看，此次《通知》的核心内容在于取消保险资金财务性股权投资的行业限制。

香港身份续签必备:“港版社保”强积金·新港人必知

1、指数基金则通过追踪市场指数，提供低成本的被动管理。对于在港开设公司的个人，强积金账户是必需的，且可以自行缴纳，确保记录完整。

强积金问题--熟识条例的请解答

1、一 范围：强积金法例规定雇主必须于雇员受雇满60日内为其参加强积金计划。饮食业或建造业的临时雇员，即使他们受雇不足60日，雇主仍须为他们供款。

2、但如果你系9月3日返工， 至10月31日， 你只有工作59日， 你公司唔应该扣除你5%薪金， 因强积金条例， 雇主需于雇员受聘第一天开始计算， 雇员则于该公司工作满60天才需供款。

3、根据强积金条例规定，以永久离开中国香港为理由提取申索强积金，须向受托人提供有关的证明，包括永久离开中国香港的法定声明。任何人士如在申索表格的要项上，作出虚假或误导性的陈述，即属犯罪。

有关强积金问题

1、有 关 申 索 累 算 权 益 的 规 定 及 程 序 ， 请 参 考 强 积 金 指 引 IV.4 和 有 关 表 格 。

2、自己小心d啦，参考： 劳工处， 强积金管理局，无错，5000以上先要供。其实，正常来说，你入职时，公司已经帮你开了个MPF户口，只要有没有供款在内的问题。如果人工8000，就要开始供啦，之前由于人工少于5000，所以唔驶供返。

3、根据强积金条例规定，以永久离开中国香港为理由提取申索强积金，须向受托人提供有关的证明，包括永久离开中国香港的法定声明。任何人士如在申索表格的要项上，作出虚假或误导性的陈述，即属犯罪。

4、公积金计划是在强积金法例未订立前由雇主自愿设立的。如雇主在强积金法例未实施前已申请括免，则雇员离职时能收取公积金雇主部份供款的数额，是按设立公积金时，雇员与雇主所签订的协议为准，现行法例并没有作出规定。

5、强积金是以雇佣为基础的退休保障制度。除部分获豁免人士外，不论你是雇员或自雇人士，凡年满18岁至未满65岁，并通常在香港居住和工作，都必须参加强积金计划。在强积金制度下，雇员可以是一般雇员，也可以是临时雇员。

有关提早攞强积金问题~~

(1) 提早退休：你必须年满60岁，并声明你已永久终止受雇或自雇。你可能会问：如果我于60岁时提取权益，之后（例如在63岁时）情况有变，可以重新受雇吗？你可以再次工作，但由于你未满65岁，因此须重新登记参加强积金计划。

有 关 申 索 累 算 权 益 的 规 定 及 程 序 ， 请 参 考 强 积 金 指 引 IV.4 和 有 关 表 格 。

法例并无规定以永久离开中国香港为由而提前领取强积金的人士，不能再回中国香港工作，故不涉及欺诈，只是失去再以同一理由提早取回强积金的权利，却不会有任何惩罚。